À propos de cette formation
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) occupe aujourd'hui une place centrale dans le pilotage stratégique des organisations. Longtemps cantonnée à une fonction administrative — paie, contrats, dossiers du personnel — elle s'est progressivement transformée en un véritable levier de performance et de compétitivité.
Dans un contexte économique marqué par une concurrence accrue, une digitalisation rapide des processus et une exigence croissante de sens au travail, les entreprises qui réussissent sont celles qui savent attirer, développer et fidéliser les talents dont elles ont besoin.
Ce support de formation a pour ambition de présenter, de manière structurée et pratique, l'ensemble des dimensions de la fonction RH : de la définition des concepts fondamentaux jusqu'à la résolution des situations les plus délicates, en passant par le recrutement, la formation, l'évaluation de la performance, la rémunération et la gestion des contrats de travail.
Il s'adresse aussi bien aux professionnels RH en poste souhaitant consolider leurs pratiques qu'aux managers, entrepreneurs et étudiants désireux de comprendre les rouages d'une gestion humaine efficace et équitable. Chaque section combine apports théoriques, illustrations concrètes et exercices pratiques, afin de permettre une appropriation progressive et opérationnelle des notions abordées.
« La compétitivité d'une entreprise ne se joue plus seulement sur ses produits ou ses process, mais sur sa capacité à mobiliser intelligemment son capital humain. »
Dans un contexte économique marqué par une concurrence accrue, une digitalisation rapide des processus et une exigence croissante de sens au travail, les entreprises qui réussissent sont celles qui savent attirer, développer et fidéliser les talents dont elles ont besoin.
Ce support de formation a pour ambition de présenter, de manière structurée et pratique, l'ensemble des dimensions de la fonction RH : de la définition des concepts fondamentaux jusqu'à la résolution des situations les plus délicates, en passant par le recrutement, la formation, l'évaluation de la performance, la rémunération et la gestion des contrats de travail.
Il s'adresse aussi bien aux professionnels RH en poste souhaitant consolider leurs pratiques qu'aux managers, entrepreneurs et étudiants désireux de comprendre les rouages d'une gestion humaine efficace et équitable. Chaque section combine apports théoriques, illustrations concrètes et exercices pratiques, afin de permettre une appropriation progressive et opérationnelle des notions abordées.
« La compétitivité d'une entreprise ne se joue plus seulement sur ses produits ou ses process, mais sur sa capacité à mobiliser intelligemment son capital humain. »
Durée
20 HEURES
Niveau
Débutant
Modules
12 modules
Leçons
58 leçons
Accès
Illimité
Certificat
À la fin
Programme
12 modules · 58 leçons
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